Un informe del INDEC muestra que, pese a tener mayores niveles educativos, las mujeres presentan menores tasas de empleo, más informalidad y brechas salariales frente a los varones. En el 8M, un informe clave sobre la economía de las mujeres según el INDEC. ISTOCK
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) difundió un dosier estadístico que analiza la situación de las mujeres en Argentina en ámbitos clave como demografía, educación, mercado laboral y condiciones de vida. El informe revela avances en algunos indicadores, pero también persistentes brechas de género, especialmente en el mundo del trabajo.
Uno de los datos más relevantes es la mayor esperanza de vida femenina, que ha configurado una población cada vez más envejecida y con predominio de mujeres en edades avanzadas. Según el informe, en 2019 las mujeres vivían en promedio seis años más que los varones, una diferencia que se amplió con el paso del tiempo.
Esta tendencia se refleja en la estructura demográfica: por cada 100 varones hay 107 mujeres en el país, y en los grupos de edad más altos la brecha se amplía notablemente. Entre las personas de 85 años o más, hay 228 mujeres por cada 100 varones, lo que confirma la llamada “feminización de la vejez”.
Al mismo tiempo, el informe destaca cambios profundos en la dinámica demográfica. La tasa global de fecundidad cayó a 1,4 hijos por mujer en 2022, casi dos menos que en 1980, lo que refleja la fuerte reducción de los nacimientos en las últimas décadas.
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Más educación, pero menos oportunidades laborales
En el plano educativo, las mujeres presentan indicadores superiores a los de los varones. Tienen mayores tasas de asistencia, permanencia y graduación, y además representan la mayoría en el nivel superior. De acuerdo con los datos oficiales, casi el 60% de los nuevos estudiantes universitarios son mujeres y el 64% de los egresados también lo son.
Sin embargo, esa ventaja educativa no se traduce automáticamente en mejores oportunidades laborales. Las mujeres enfrentan menores tasas de empleo y mayores niveles de desocupación y subocupación respecto de los varones.
Según la Encuesta Permanente de Hogares, la tasa de empleo de las mujeres mayores de 14 años es del 47,7%, frente al 65,8% de los varones. Además, la subocupación horaria femenina supera en 4,9 puntos porcentuales a la masculina.
Más informalidad y brechas salariales
Las desigualdades también se reflejan en las condiciones laborales. El informe muestra que el 27,2% de los puestos ocupados por mujeres corresponden a empleo asalariado no registrado, una proporción superior a la de los varones. dosier_estadistico_8M_2026
Esta situación impacta directamente en los ingresos. En los empleos registrados, las brechas salariales aumentan con la edad: entre trabajadores de 50 años o más, las mujeres ganan en promedio 68 pesos por cada 100 que perciben los varones.
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Desigualdad de género, según los datos de INDEC
En el caso del empleo no registrado, la desigualdad es aún mayor: por cada 100 pesos que gana un varón, una mujer percibe en promedio 56 pesos. Además, las mujeres continúan subrepresentadas en puestos de liderazgo. Solo el 4,6% de las mujeres ocupadas accede a cargos de dirección o jefatura, mientras que entre los varones la proporción asciende al 8,5%.
Hogares y estrategias económicas
El informe también revela que el 16% de los hogares son monoparentales y más de ocho de cada diez tienen jefatura femenina.
En los hogares con menores ingresos y con jefatura femenina, es más frecuente recurrir a estrategias complementarias para sostener el presupuesto. Por ejemplo, el 34,4% de los hogares de menores ingresos con jefa mujer ha solicitado préstamos a familiares, una proporción mayor que en los hogares encabezados por varones.
El informe del INDEC concluye que, aunque las mujeres han logrado avances significativos en educación y esperanza de vida, persisten importantes desigualdades económicas y laborales que condicionan su autonomía y sus ingresos a lo largo de la vida. Las diferencias en la participación laboral, la informalidad y las brechas salariales siguen siendo algunos de los principales desafíos para avanzar hacia una mayor igualdad de género en Argentina.
Entre las mujeres aportantes de 59 años, casi la mitad tiene aportes derivados de casas particulares y monotributo, mientras que entre los varones de 64 años predominan los del sector privado en relación de dependencia, de acuerdo con el dossier. En las edades centrales (30-64 años), 63 de cada 100 mujeres se encuentran empleadas; entre los varones, la relación es 86 de cada 100. Por otra parte, la moratoria aprobada por ley 26.970 permite regularizar la falta de aportes de las mujeres desde los 18 años hasta la fecha límite de regularización del 31 de diciembre de 2003. En 2019, la ANSES prorrogó la vigencia de la moratoria hasta julio de 2022 pero no alteró la fecha de corte de 2003. En consecuencia, en unos cuatro meses vence esta moratoria y las mujeres con 60, desocupadas y sin los años de aportes requeridos, deberían esperar hasta los 65 años para acceder a la Pensión Universal al Adulto Mayor (PUAM), que otorga un 80% del haber previsional mínimo. En el dossier, el INDEC evaluó que a pesar de contar con niveles más altos de educación formal, las mujeres «participan en menor medida en el mercado laboral y, cuando lo hacen, son más propensas a situaciones de subocupación horaria y desocupación». «Con mayor presencia en sectores vinculados a los cuidados, tienen menores posibilidades de acceso a puestos de decisión y perciben ingresos más bajos. Esta situación se da en paralelo con una mayor participación femenina en las actividades domésticas y de cuidado de niños y niñas al interior del hogar, lo que las hace más propensas a trabajar desde sus domicilios, con la sobrecarga que esto conlleva», añadió. |
Fuente: https://www.ambito.com/dia-internacional-la-mujer-a5124886 8 de marzo 2026 https://motoreconomico.com.ar/category/mueve-el-mundo/ Por APIE: RP/RI Andrea Monzón Redacción Boletín APIE Informa: RRPP e Institucionales Monzón Andrea Carolina - www.apie.com.ar // info@apie.com.ar - @apie.ingenieros - @apie.ingeniero
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8M: una radiografía del INDEC sobre la desigualdad laboral y previsional de las mujeres Más de siete de cada diez mujeres alcanzan la edad jubilatoria con menos de 18 años de aportes, y también son más propensas a atravesar situaciones de desocupación y subocupación que los varones. Así lo reveló el «Dosier estadístico en conmemoración del 111° Día Internacional de la Mujer» que elaboró el INDEC Según ese documento, al alcanzar la edad de retiro, algo más de cinco de cada diez varones tienen menos de 18 años de aportes, mientras que esa proporción se eleva a más de siete de cada diez entre las mujeres. «La situación en el mercado laboral se refleja en la etapa de retiro: las mujeres en edad de jubilarse cuentan con menos años de aportes que sus pares varones y recurren a una moratoria en mayor proporción, como consecuencia, esto se refleja en menores haberes jubilatorios», indicó el documento.