El organismo dio a conocer la última versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades, en la que también figura la adicción a los videojuegos. Qué otras novedades incluye el nuevo listado, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2022
Es la primera vez que el desgaste profesional entra en la clasificación de enfermedades de la OMS (Shutterstock)
El exceso de trabajo, también conocido como "síndrome de burnout" y la adicción a los videojuegos fueron reconocidos por primera vez como trastornos mentales en la última versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) elaborada por la Organización Mundial de la Salud(OMS). Los estados miembros acordaron que estas nuevas clasificaciones entren en vigor el 1 de enero de 2022, durante la 72° Asamblea Mundial de la Salud, que se realizó desde el 20 de este mes en Ginebra, Suiza. La CIE-11 "ha sido diseñada para reflejar las nuevas necesidades en la generación y el uso de la información en salud", afirman desde la OMS, y sostienen que "va a revolucionar la forma en que se codifican las condiciones en el entorno clínico".
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La nueva clasificación del exceso de trabajo la describe como un agotamiento físico y mental debido al estrés crónico asociado con el trabajo y el desempleo
"Es la primera vez que el desgaste profesional entra en la clasificación", anunció hoy a la prensa Tarik Jasarvic, portavoz de la OMS. La nueva clasificación del exceso de trabajo la describe como "un agotamiento físico y mental debido al estrés crónico asociado con el trabajo y el desempleo", aseguraron desde el organismo. La OMS lo asociará a la sección "problemas asociados al empleo y desempleo" y fue descripto como "un síndrome resultante de un estrés crónico en el trabajo que no fue gestionado con éxito". En ese sentido, desde el organismo aclararon, no obstante, que el síndrome de desgaste ocupacional "se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida".
La OMS definió al burnout como un síndrome resultante de un estrés crónico en el trabajo que no fue gestionado con éxito (Shutterstock) Bajo el código QD85, se lo describe como "un síndrome conceptualizado como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito". Y se caracteriza por tres dimensiones:
1) Sentimientos de falta de energía o agotamiento 2) Aumento de la distancia mental con respecto al trabajo, o sentimientos negativos o cínicos con respecto al trabajo 3) Eficacia profesional reducida
En tanto, el trastorno por los videojuegos fue incluido en la sección "Trastornos de dependencia" y señala que es "un nuevo tipo de trastorno mental" y al que lo practica se lo reconoce como "un adicto con entusiasmo excesivo para los juegos de computadora y video". La CIE es la base para la identificación de tendencias y estadísticas de salud a nivel mundial. Sin embargo, para diagnosticar una enfermedad en una persona durante todo un año, "debe haber signos de un trastorno del juego que afecte negativamente a la familia, a la sociedad, a la educación, al profesional y a otras áreas de la vida, explicaron", explicó la OMS.
El organismo internacional detalló que esperan que médicos y especialistas hagan hincapié en las medidas de prevención y tratamiento y que el patrón de comportamiento "es lo suficientemente grave como para que dé lugar a un deterioro significativo a nivel personal, familiar, social, educativo, ocupacional o en otras áreas importantes de funcionamiento". "La CIE es la base para la identificación de tendencias y estadísticas de salud a nivel mundial, y el estándar internacional para reportar enfermedades y afecciones de salud", destacaron desde la OMS.
Para muchos, las vacaciones llegarán más avanzado el año, y el cansancio acumulado se hace sentir aunque el calendario marque la primera semana de enero. Cómo detectar los síntomas tempranos de estrés laboral y por qué es clave tratarlo a tiempo En el desarrollo del síndrome de burnout intervienen factores ambientales, culturales y personales (Getty)
Frente a la creencia de que el año nuevo es un "recomenzar", quienes no se tomaron aún sus merecidas vacaciones, pueden sentir en los primeros días de 2018 que el cansancio acumulado hace estragos en su cuerpo y en su mente. Es que cada vez más profesionales sufren el llamado estrés laboral, o síndrome de burnout. Frente a ello, en los últimos años se incrementó marcadamente la demanda de tratamientos médicos orientados a buscar una solución para este problema que termina por afectar a quien lo padece tanto física como emocionalmente, haciéndose evidente no sólo en su espacio laboral sino también en el marco de sus relaciones interpersonales. El síndrome de burnout, conocido también como "síndrome de desgaste profesional", fue descrito por Herbert Freudenberger en los años 70. Aunque existen múltiples definiciones, la más conocida es la de 1 Christina Maslach y Susan Jackson (1986), que lo caracterizan como la presencia de altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y una reducida realización personal.
Cada vez más profesionales sufren el llamado estrés laboral, o Síndrome de Burnout "El síndrome de burnout aparece cuando fracasan los mecanismos compensatorios de adaptación ante situaciones laborales con un estrés sostenido. Si bien afecta a muchas áreas profesionales, no todos los trabajadores son capaces de detectar que algo les está pasando y buscar ayuda en función de ello. Es por esto que es necesario reconocer los síntomas y las consecuencias de esta afección, al igual que el tratamiento para su cura". Así comenzó a explicar la doctora Carolina Bergoglio (MP 23.951), responsable del programa de Tratamiento Integral del Estrés de Sanatorio Diquecito.
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Es necesario identificar los síntomas de estrés laboral de manera prematura para su correcto abordaje (Getty)
Y tras asegurar que "el burnout se observa con mayor frecuencia en trabajos en los que hay un desajuste entre las demandas y los recursos, y especialmente en personas con expectativas idealistas que encuentran una realidad frustrante", la especialista remarcó que "en el desarrollo del síndrome de burnout intervienen factores ambientales, culturales y personales". Entre los factores ambientales se observa que los trabajadores del sector servicios y los profesionales sanitarios y docentes son los que presentan mayores prevalencias de burnout, mientras que respecto a los factores individuales relacionados con menor presencia de burnout se mencionan el optimismo, la afectividad, o la autoestima.
"Las consecuencias del burnout se resumen en un malestar generalizado de la persona expresado en el cambio de hábitos alimenticios, de descanso y de actividades recreativas. Muchas personas abandonan incluso sus rutinas físicas ya que el malestar laboral se traslada a los otros ámbitos de la vida personal", reforzó Bergoglio.
Los trabajadores del sector servicios y los profesionales sanitarios y docentes son los que presentan mayores prevalencias de burnout
Y enumeró los tres síntomas más frecuentes que manifiestan los trabajadores que sufren de estrés laboral:
1- Cansancio o agotamiento emocional. Esto es lo que suele aparecer en un primer momento, y se caracteriza por una progresiva pérdida de las energías vitales y una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado. Esto se puede detectar en personas permanentemente insatisfechas, quejosas e irritables. Refieren con frecuencia que comienzan a darse cuenta de que su trabajo se va convirtiendo lentamente en una carga con connotaciones negativas. Pero los cambios emocionales no se limitan sólo al ámbito laboral, sino que también se hacen evidentes en el hogar. Estas personas vienen al consultorio esgrimiendo conflictos vinculares que en realidad no son más que parte de un problema mucho mayor, que es el estrés laboral. Una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado es lo primero que se manifiesta (Getty)
2- Despersonalización. Este es un modo de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal. En lugar de expresar estos sentimientos y resolver los motivos que los originan, las personas que padecen el síndrome de burnout muestran una fachada de hiperactividad que no hace más que incrementar su sensación de agotamiento, alternando con episodios de depresión y hostilidad hacia el medio.
3- Abandono de la realización personal. Esto se manifiesta en el progresivo retiro de todas las actividades que no sean las laborales vinculadas con las actividades que generaron el estrés crónico. Comienza a generarse pérdida de ideales y, fundamentalmente, un creciente apartamiento de actividades familiares, sociales y recreativas, creando una especie de autorreclusión y aislamiento. Los demás comienzan a percibirlo/a como una especie de fanático depresivo y hostil.
La importancia del diagnóstico a tiempo No tratado a tiempo, el estrés laboral puede desencadenar patologías más graves, como depresión y (Getty)
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"El estrés laboral debe ser tratado a tiempo por profesionales expertos. De lo contrario, la persona puede recibir diagnósticos erróneos o desarrollar patologías más graves, tales como depresión, ansiedad u otros cuadros psiquiátricos complejos", explicó la especialista, para quien "el burnout también puede llegar a 'destapar' patologías orgánicas ocultas". Por ejemplo, una persona puede ser muy sana y tener sus chequeos al día, pero si tiene antecedentes de alguna enfermedad o dolencia, ésta podría llegar a despertarse en esta etapa de estrés si el problema no recibe un pronto abordaje médico.
Y dado que "las exigencias del mundo laboral de la actualidad son altas y los profesionales a veces se ven sobrepasados por sus obligaciones o presiones externas", Bergoglio concluyó: "Por eso es necesario que se tome conciencia de ello, que cada persona sea capaz de detectar si sufre de los síntomas antes mencionados y que acuda a un buen tratamiento para superar la dolencia y no dejar que ésta lo afecte en su ámbito personal".
https://www.infobae.com/salud/ 28/06/19
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